一、女方父母开的厂能算女方争的工作稳定收入吗

为确保对于子女的权利，生父母中的一方若具备稳固的工作基础，自然可以视为法律赋予的有利依据。

换言之，如果某一位父母具备合法且稳定性高的职业，同时其收入水平较为稳定，那么在争夺孩子抚养权的过程中，他们更具有优势获取孩子直接抚养权。

这是因为，要实现孩子的直接抚养，必然需要相应的物质资源作保障。

为了适应这种需求，我国现行《》及其附属的相关司法解释均明确规定，法院在裁决子女扶养权归属时，将会从多个方面全面考量父母双方的个人状况。

例如：双方是否具备稳固的职业、稳定的经济来源或固定居住场所；双方与子女之间的亲情纽带是否坚实；和已经年满八岁以上的未成年人子女，是否愿望由其中任一方共同生活等多重因素。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、孩子被爸爸带走了还可以争取到抚养权吗

在解除婚姻关系后，若无抚养权一方私自将子女带走，此种行为不仅违反了法律规定，同时也给子女带来了不可预测的影响。

假如说对于权问题已经得到法院的依法裁决，当事人可以寻求司法途径，向当地人民法院申请，以期让子女重新回归原生家庭。

倘若双方系于协商一致的基础上签订，并且就子女抚养权问题达成相应共识，那么就有必要再次前往法院提起诉讼，请求法院对子女抚养权归属予以肯定，随后再由法院主导开展强制执行程序。