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在上海这座国际化大都市，无论是企业还是个人，都离不开社会保障体系的支撑，有不少朋友会遇到这样的问题：在上海工作，公司却不给缴纳社保，这种情况该怎么办呢？别急,今天我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，如果公司未依法为员工缴纳社保，这是违法的行为，那么作为劳动者,你可以采取以下步骤维护自己的合法权益。

第一步：确认是否属于“不缴社保”情形

公司可能会以试用期、灵活用工或其他理由拒绝为你缴纳社保，但事实上，只要建立了劳动关系，用人单位就应当从入职当月起为你缴纳社保，如果你发现公司存在以下情况之一，那极有可能属于“不缴社保”的情形：

• 仅支付工资,但从未提及社保事宜；
• 借口称“社保费用已包含在工资中”；
• 要求你签署放弃社保声明。

这些做法都是不符合法律规定的。

第二步：与单位沟通协商

如果你确定公司存在不缴社保的问题，可以先尝试与单位进行友好沟通，比如找人力资源部门了解具体情况，并明确提出自己希望公司按规定缴纳社保的要求，很多时候，企业可能并非故意逃避责任,而是由于管理疏忽或政策理解偏差导致的。

在沟通过程中，记得保留相关证据（如聊天记录、邮件等）,以备后续维权使用。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果通过内部沟通仍无法解决问题，你可以选择向当地劳动监察部门举报或投诉，在上海，你可以拨打12333热线咨询具体流程，或者直接前往所在区的劳动保障监察机构提交书面材料，需要注意的是，举报时需要提供充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你与单位之间存在劳动关系。

第四步：申请劳动仲裁

如果经过上述步骤仍未解决，你还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动仲裁受理范围，在提起仲裁前，建议准备好所有相关材料，并咨询专业律师的意见,以便更好地保护自身利益。

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建议参考：

对于劳动者而言，社保不仅仅是每个月扣除的一笔金额，更是关乎养老、医疗、失业等多个方面的重要保障，面对公司不缴社保的情况，一定要及时行动，不要轻易妥协，也要注意方式方法，尽量避免激化矛盾，如果自己对法律程序不够熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助,确保每一步都能合法合规地推进。

对于用人单位来说，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，也是吸引人才、提升企业形象的关键，长期来看,这将为企业带来更多的竞争优势。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

在上海这样一个快节奏的城市，社保的重要性不言而喻，它不仅是一份保障，更是一种安全感的来源，如果你遇到了“不缴社保”的困境，法律始终站在劳动者这一边，通过合理合法的手段捍卫自己的权益，才是最明智的选择，也希望广大企业能够自觉履行社会责任，共同营造一个公平和谐的职场环境，毕竟，只有劳资双方共赢,才能让这座城市更加美好！

在上海不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。