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在现实生活中,许多劳动者会遇到这样一种情况：与用人单位达成了口头协议，但没有签订正式的劳务合同，工作结束后却发现老板拒绝支付工资，面对这种情况，许多人可能会感到无助甚至迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。不签劳务合同，老板不给工资怎么办？我们从法律的角度来详细解答这个问题。

我们需要明确一点：即使没有签订书面的劳务合同，只要双方存在实际的劳动关系或劳务关系，劳动者的权益依然受到法律保护。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，无论是否签订了书面合同，如果老板以“未签合同”为由拒绝支付工资，这是严重侵犯劳动者权益的行为。

在这种情况下,劳动者应该如何应对呢？

1. 收集证据，证明劳动关系的存在
   即使没有签订劳务合同，也可以通过其他方式证明你和老板之间存在劳动关系，保留考勤记录、工资条、聊天记录（微信、短信等）、工作照片、同事证言等材料，这些证据都可以作为证明劳动关系的重要依据。证据是维权的关键！

2. 尝试协商解决
   在收集到足够的证据后，可以先尝试与老板进行友好协商，要求其支付应得的工资，如果对方态度强硬，拒不支付，可以进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁
   如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此劳动者需尽快行动。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

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建议参考

我建议每一位劳动者都要增强法律意识,学会用法律武器保护自己，如果你正在面临类似的困境，请不要轻易放弃自己的权利，以下是一些建议供参考：

• 平时注意保存与工作的相关证据,比如聊天记录、转账凭证等；
• 如果可能,尽量争取与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务；
• 遇到纠纷时,保持冷静，理性处理，切勿采取过激行为；
• 必要时,寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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即便没有签订劳务合同,劳动者依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于如何有效收集证据，并选择合适的维权方式。劳动者的每一分收入都来之不易，绝不应该被无端剥夺。希望本文的内容能够为大家提供一些帮助，也提醒大家在日常工作中提高自我保护意识，避免类似问题的发生。

如果您还有其他疑问,欢迎随时咨询专业律师，我们将竭诚为您服务！

不签劳务合同，老板不给工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。