单位上班不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会遇到一些看似合理但实则违法的现象，比如有些单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。单位上班不交社保到底合不合法？员工又该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，换句话说，无论企业规模大小、行业性质如何，只要与员工签订了劳动合同或存在事实劳动关系,就必须依法为员工缴纳社保。
在实际操作中，仍有不少单位试图通过各种手段规避这一义务，有些公司会以“试用期未满”“工资低无法承担社保费用”或者“员工自愿放弃”等理由搪塞员工，但实际上，这些理由都是站不住脚的。即使员工本人签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，该声明也是无效的，因为这与法律强制性规定相悖。
对于员工而言，如果发现自己所在的单位没有按规定缴纳社保,可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
- 与单位协商解决：尝试与单位人事部门沟通，说明问题的严重性和法律后果,争取让单位主动补缴。
- 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以通过拨打当地劳动保障热线（如12333）或直接向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝纠正错误行为，员工还可以通过劳动仲裁途径,要求单位补缴社保并赔偿相应损失。
值得注意的是，社保不仅仅是养老、医疗等基本保障，还涉及到工伤赔偿、失业救济等多个方面，一旦单位未按规定缴纳社保，员工可能会在未来面临诸多风险,及时发现问题并采取行动至关重要。
建议参考
面对单位上班不交社保的情况，作为员工一定要保持警惕，要了解自己享有的法定权利；也要学会收集证据，例如保留工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以备后续维权使用，建议大家在求职时仔细审查公司的用工制度，优先选择那些重视员工福利、合规经营的企业。
也希望广大用人单位能够认识到依法缴纳社保的重要性，这不仅是对员工负责的表现，也是企业长远发展的必要条件，只有遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系,实现企业和员工双赢的局面。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
小编总结
单位上班不交社保的行为，表面上看似乎只是省了一笔钱，但从长远来看，这种做法不仅侵害了员工的合法权益，也会给企业自身带来严重的法律风险，作为普通劳动者，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，发现问题后积极寻求解决办法，而作为用人单位，则应严格遵守法律规定，履行好自身的社会责任，毕竟，只有尊重法律、尊重员工,才能真正赢得市场的认可与信赖。
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