一、酒后开车含酒精多少算醉驾?

车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉驾。

《中华人民共和国》

第一百三十三条 之一 【】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处，并处：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、醉驾从重处罚的情形有哪些?

(一)造成且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;

(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;

(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;

(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;

(五)有严重超员、或者驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反的行为的;

(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;

(七)曾因酒后驾驶机动车受过或者刑事追究的;

(八)其他可以从重处罚的情形。

三、醉驾从轻处罚的情形有哪些?

(1)既往驾驶记录良好，没有记录的;

(2)驾驶行为发生在乡村道路、公共停车场或者其他交通流量较小的路段、时段的;

(3)驾驶距离较短，如驾驶车辆刚起步的、在公共停车场停车的;

(4)发现自己不能安全驾驶后，及时停止驾驶行为的;

(5)积极赔偿损失的。

如果驾驶员喝完酒之后马上就去开车，这时候人体血液当中的酒精含量是很高的，被判定为醉驾的可能性很大，就算不是醉驾，达到标准的，酒驾也属于重大违法行为，所以，如果必须喝酒，最好等酒精完全被消化以后再去开车。

四、用人公司能以醉驾辞退么?

用人公司能以醉驾辞退员工的。根据我国颁布的相关法律中的规定，用人单位能以醉驾辞退的，因为在这种状况之下，酒驾被追究了刑事责任的话，是可以进行一个相关的的解除的，在我国当中规定的用人单位可以主动的情形当中，就包括依法被追究刑事责任的这种情形。

五、因醉驾单位被辞退会有哪些后果?

1、员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为违纪行为。如果是违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因特殊情况导致情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

酒驾驶机动车辆拟将一律吊销，并在5年之内不得重新取得。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

醉驾是一种性质非常恶劣的且严重违反道路交通法的行为的，在醉酒的状态下驾驶车辆很有可能会导致车祸的发生，这对他人和自身的人身财产安全有着极大的威胁，因此我国的法律中对于醉驾的处罚是非常严厉的，公司辞退醉酒驾驶者也是合法的。

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