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原创文章内容：

在职场中,有些公司为了节省成本，与员工达成“协议”，用直接发放现金的方式代替缴纳社保，这种做法看似对双方都有利——公司省下了社保费用，员工则拿到了更多的现金收入，这种所谓的“不交社保补现金”的操作，真的合法合规吗？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，这是法律强制性要求，并非可协商的选择，即使员工和公司之间达成了所谓“自愿放弃社保”的协议，这样的协议也是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。

为什么还有不少企业和员工选择这种方式呢？从企业的角度来看，不缴社保可以大幅降低用工成本；而从员工的角度看，拿到手的工资更多，可能更符合他们的短期利益，但这种行为背后隐藏着巨大的风险。

对于企业而言,如果被相关部门查实存在未按规定缴纳社保的行为，可能会面临高额罚款甚至刑事责任，对于员工来说，虽然短期内拿到了更多的现金，但却失去了社保带来的长期保障，比如医疗保险、养老保险、失业保险等，一旦发生疾病、工伤或失业等情况，员工将失去应有的社会保障支持。

无论是从法律角度还是实际利益出发,不交社保补现金的做法都是不可取的。

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建议参考：

如果你遇到了类似的情况,作为员工，应该怎样维护自己的合法权益呢？

1. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，清楚自己的权利。
2. 主动沟通协商：如果发现单位未按规定缴纳社保，可以先尝试与单位进行沟通，要求其依法补缴。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝改正，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来解决问题。
4. 长远规划考虑：不要因为一时的经济利益而忽视社保的重要性，毕竟它是你未来生活的坚实后盾。

而对于企业来说,则应认识到依法缴纳社保不仅是义务，更是对员工负责的一种体现，只有遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,“不交社保补现金”这种看似双赢的操作，实际上是一种违法且短视的行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了潜在的法律风险，我们呼吁每一位劳动者都要增强法律意识，勇敢捍卫自己的权益；同时也希望企业能够承担起社会责任，严格遵守法律法规，为员工提供全面的社会保障。

社保不仅仅是一笔费用,更是一份承诺，一份对未来生活的保障，无论是企业还是个人，都应该以合法合规的方式行事，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。

不交社保补现金，真的合法合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。