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正文：老板不给工人工资怎么办？没有合同也能依法讨薪！

在现实生活中,很多工人朋友会遇到这样的情况：辛辛苦苦干了几个月甚至一年的活儿，到了发工资的时候，老板却以各种理由拖欠工资，甚至直接拒绝支付，更糟糕的是，有些工人因为缺乏法律意识或者老板的欺骗行为，并没有签订劳动合同，导致维权时不知所措。老板不给工人工资怎么办？没有合同还能不能要回自己的血汗钱呢？答案是肯定的！我们将从法律的角度为大家详细解答这个问题。

根据我国现行法律法规,即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律保护的权利，换句话说，只要你能够提供证据证明自己为该单位提供了劳动，就可以依法主张自己的工资权益。

如何收集证据来证明事实劳动关系？

没有合同并不意味着无法维权,关键在于如何收集和保留相关证据，以下是一些常见的有效证据：

1. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等；
2. 工作证或工牌：这些物品可以证明你是该单位的员工；
3. 工资条或转账记录：如果曾经收到过工资，可以通过银行流水或支付宝、微信转账记录证明；
4. 同事证言：让一起工作的同事为你作证；
5. 录音或聊天记录：与老板沟通工资问题时，尽量用手机录音或保存微信、短信聊天记录；
6. 其他材料：如工地照片、工作服、邮件往来记录等。

具体维权步骤有哪些？

如果你已经掌握了足够的证据,接下来可以按照以下步骤进行维权：

1. 与老板协商解决：尝试通过友好协商的方式解决问题，毕竟和平解决对双方都更有利；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以拨打当地劳动保障监察部门的电话（通常是12333）进行投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资；
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资；
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或对方拒不履行裁决，可以通过法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是,无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要在法定时效内完成，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，因此一定要及时行动。

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建议参考：遇到工资拖欠不要慌，理性维权是关键

面对老板拖欠工资的情况,很多工人朋友可能会感到愤怒甚至无助，但情绪化并不能解决问题，相反，冷静分析、合理应对才是正确的选择，以下几点建议可供参考：

• 保持冷静,避免与老板发生正面冲突，以免引发不必要的麻烦；
• 尽量多搜集证据,确保后续维权过程更加顺利；
• 如果自己不清楚如何操作,可以咨询专业律师或公益法律援助机构，获得免费的法律帮助；
• 切记不要轻信老板的口头承诺,所有协议都要落实到书面形式。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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小编总结

工资是每个劳动者辛勤付出的回报,任何拖欠工资的行为都是对劳动者权益的严重侵犯，即使没有签订劳动合同，也并不意味着你的权益得不到保障，只要掌握充分的证据，并通过合法途径维权，就能最大程度地保护自己的利益，希望每位劳动者都能增强法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权益。“老板不给工人工资怎么办？”的答案就是：勇敢站出来，依法讨薪！

老板不给工人工资怎么办？没有合同如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。