拖着不发工资的老板，员工该怎么办？
在职场中，我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如拖着不发工资的老板，这不仅让员工的生活陷入困境，还可能引发一系列法律和心理上的问题，当面对这样的情况时，作为员工,我们应该如何应对呢？
我们要明确一点：工资是劳动者应得的报酬，任何单位或个人都不得无故拖欠或克扣员工工资。 如果你的老板以各种理由拖延发放工资，甚至长时间不予解决,这已经违反了劳动法的相关规定。
我们可以分步骤来处理这一问题，第一步，与老板进行沟通，拖欠工资可能是由于公司资金周转困难或其他客观原因造成的，在这种情况下，你可以尝试通过友好的方式与老板协商，了解具体原因，并要求其制定一个合理的支付计划，在沟通过程中要保持冷静和理性,避免情绪化表达。
如果沟通无果，或者你发现老板根本没有解决问题的诚意，那么就需要采取进一步措施了，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其限期整改。如果你选择这条路径，请务必保留好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都将成为维护你权益的重要依据。
还可以考虑通过劳动仲裁的方式解决问题，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，如果双方因工资支付问题产生纠纷，可以通过申请劳动仲裁来寻求解决方案，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
有些情况下，老板可能会试图用“口头承诺”或其他模糊说法来掩盖事实真相，对于这种情况，我们要提高警惕，不要轻易相信没有书面协议的承诺，也可以咨询专业律师,获取更具体的指导和支持。
建议参考：
如果你正在经历类似的情况,请记住以下几点建议：
- 及时记录并保存所有相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件往来、工资单据等。
- 尝试与老板友好沟通，但要设定底线，若对方拒绝回应,则果断采取法律手段。
- 不要害怕使用法律武器保护自己，很多劳动者因为担心报复而选择沉默,但这只会助长不良行为。
- 若涉及金额较大或情况复杂，建议尽早联系专业律师介入,确保自身利益最大化。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
小编总结：
拖着不发工资的老板不仅损害了员工的基本权益，也破坏了企业和员工之间的信任关系，作为劳动者，我们需要清楚地认识到自己的权利，并勇敢地站出来捍卫它，无论是通过沟通协商还是借助法律途径，都要坚持到底，直到问题得到妥善解决，毕竟，每一分工资背后，都是我们辛勤汗水的结晶，希望每位读者都能远离这样的烦恼,拥有更加公平和谐的工作环境！
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