一、会开除吗

在某些情况下，企业可能会依据内部规章制度对涉嫌交通肇事的员工采取解聘措施。

当肇事行为符合交通肇事法条规定的标准且涉案者需负起刑事责任时，雇主有权按照公司规定启动解约程序。

特别地，若是公职人员，解雇几乎是必然结果。

反之，如无刑事定罪或企业未明示以刑责为解雇依据，劳动关系则应继续存续。

《》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、致人死亡怎么处罚

（1）在构成交通肇事罪的情况下，肇事后逃逸并导致人员伤亡的，需同时满足“为逃避法律追究而逃离事故现场”和“致1人死亡”两个条件，此时应根据具体情况量刑，即对负事故全部或主要责任且致1人死亡者，处以3年以下或；若致死人数达2人及以上，则处以3年以上7年以下有期徒刑，这符合罪责刑相适应的原则。

（2）对于已构成交通肇事罪的案件，肇事后逃逸并致人死亡的，应视为“有其他特别恶劣情节”，适用“处3年以上7年以下有期徒刑”的法定刑，无需再另行规定“处7年以上有期徒刑”的刑罚。