老板没发工资跑路了，钱还能找回来吗？
在职场中，遇到拖欠工资的情况并不少见，但如果老板不仅不发工资，还直接选择跑路，这无疑让劳动者陷入了极其被动的境地，面对这样的情况，劳动者是否还有机会追回自己的血汗钱呢？我们就来深入探讨这个问题。
正文：老板没发工资跑路了，能找回来吗？
当老板拖欠工资甚至直接消失时，很多劳动者会感到无助和迷茫，认为自己的劳动报酬已经石沉大海，但实际上，法律为劳动者提供了多种途径来维护自身权益，只要方法得当,还是有很大可能追回工资的。
如果发现老板拖欠工资且有跑路迹象，应立即采取行动，第一步是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等一切能够证明劳动关系和工资金额的材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资，即使老板已经失联，劳动监察部门仍可以通过公告送达等方式推进案件处理，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相关赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,且无需缴纳费用。
如果上述方法仍未解决问题，劳动者可以进一步向法院提起诉讼，在诉讼阶段，法院可能会将案件移送至公安机关，以追究老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，一旦进入刑事程序，司法机关通常会对欠薪单位或个人的财产进行查封、冻结,确保劳动者能够优先受偿。
需要注意的是，在追讨工资的过程中，一定要保持冷静，避免因情绪冲动而采取过激行为，擅自扣押公司财物或破坏公司设备，这些行为不仅无法帮助解决问题,反而可能让自己陷入法律风险。
建议参考
对于劳动者来说，预防比事后补救更重要，为了避免类似情况发生，建议在入职前仔细核实用人单位的资质和信誉；签订合同时明确约定工资发放时间及标准；工作期间定期关注公司经营状况，发现问题及时与管理层沟通，如果察觉到异常信号，如频繁拖延工资、公司资金链断裂等,应尽早通过合法渠道寻求帮助。
建议劳动者多学习一些基础法律知识，了解自身权利和救济途径，加入工会组织或咨询专业律师,都能为维权提供有力支持。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）：
“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《劳动争议调解仲裁法》第五条：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
小编总结
老板没发工资跑路了，确实会让劳动者面临极大的心理压力和经济损失，但请记住，法律永远站在正义的一边，只要掌握正确的维权方式，积极配合相关部门调查，就有很大希望拿回属于自己的劳动报酬，我们更希望每一位劳动者都能在健康、稳定的环境中工作，远离这种令人头疼的困境，如果你正遭遇类似问题，请勇敢站出来,用法律武器保护自己！
最后提醒大家，无论是维权还是生活中的其他事情，都不要轻易放弃希望，毕竟,努力争取才是对自己负责的最佳方式！
老板没发工资跑路了，钱还能找回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
