在职场中,遇到老板拖欠工资的情况并不少见，对于劳动者来说，这不仅是一个经济问题，更是一个法律问题，当面对这样的困境时，申请劳动仲裁是否能够真正帮我们拿回属于自己的薪水呢？今天我们就来详细探讨一下这个话题。

让我们明确一点,根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付员工工资，如果企业存在无故克扣或拖延工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，而劳动仲裁，则是解决此类纠纷的第一步。

很多人会问：“老板拖欠工资，仲裁真的有用吗？”答案是肯定的，一旦你向当地劳动争议仲裁委员会提交了相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁机构会对案件进行审查，并依据事实和法律作出裁决，若仲裁结果支持你的主张，单位将被要求支付所欠薪资及可能产生的赔偿金。

不过需要注意的是,虽然仲裁程序本身具有强制执行力，但实际执行过程中可能会出现一些困难，部分不良企业可能会采取转移资产、注销公司等方式逃避责任，在申请仲裁之前，建议提前了解对方的经营状况，并尽量收集充分的证据以备不时之需。

还有一点非常重要——时间！根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，也就是说，从你知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，超过一年未提出仲裁请求的，可能会丧失胜诉权，一旦发现工资被拖欠，务必尽快行动起来。

建议参考：

针对上述情况,这里给大家几点实用建议：

1. 保留证据：无论是纸质版还是电子版的工资单、聊天记录、打卡截图等都可以作为有效证明；
2. 及时沟通：尝试与公司管理层协商解决问题，必要时可借助工会的力量；
3. 专业咨询：不确定如何操作时，请寻求律师帮助，他们能为你提供更为具体且针对性强的服务；
4. 积极维权：不要因为害怕报复而放弃追讨应得报酬，勇敢拿起法律武器保护自己。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当遭遇老板拖欠工资时,申请劳动仲裁确实是一条可行之路，只要准备充分、步骤正确，就有很大机会拿回属于自己的血汗钱，现实生活中总会有一些特殊情况需要特别处理，希望每位读者都能增强法律意识，学会用智慧与勇气捍卫自己的合法权益，无论多艰难，正义终会到来！

老板拖欠工资，仲裁到底会给钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。