一、致人死亡赔偿标准

人身损害案件中，对于受害者所遭受的医疗支出及误入工作而导致收入降低的部分，各项费用包括医疗费、、护理费以及交通、住宿、住院伙补、营养等杂项应由赔偿义务方承担；对于因伤害导致日常生活消费提高或丧失劳动能力的收入损失，应补偿残疾抚慰金、辅助器材费、被抚养人生活费、继续治疗中的康复护理以及必要的康复治疗费、护理费、后续治疗费等；若受害者不幸离世，赔偿义务方除需支付前述费用外，还须承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、家属处理丧事所需交通、住宿、过劳损失等合理费用。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；

包括、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外；

还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、交通肇事会开除吗

在某些情况下，企业可能会依据内部规章制度对涉嫌交通肇事的员工采取解聘措施。

当肇事行为符合交通肇事法条规定的标准且涉案者需负起刑事责任时，雇主有权按照规定启动解约程序。

特别地，若是公职人员，解雇几乎是必然结果。

反之，如无刑事定罪或企业未明示以刑责为解雇依据，则应继续存续。