一、员工判刑单位可解除吗

依照《》第三十九条所述，若职工因驾驶罪行被判定有罪，其所在雇主有权依据法律规定解除与之签署的关系。

这一条款对各种类型的雇佣机构均适用，国营、私营及外商投资企业等皆包含在内。

在实际操作中，是否予以解雇仍需综合考量诸多因素，如职工的职务级别、犯罪性质及其与工作的关联度等。

举例来说，普通职员的去留由雇主自行裁定；而对于事业编制内的非管理人员，若被判处有期徒刑以上刑罚，则可能面临解雇处理；至于担任管理职务的事业编制人员和公务员，一经定罪，往往会被解职。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾之后还会判刑吗

需视具体情况而定，仅为改变强制措施之一种方式。

如若违反相关法律条款，则有可能面临。

最终判决结果是否涉及服刑，须由审理后作出裁定。

取保候审并非意味着不会被判实体刑期或无需服刑。

但值得注意的是，取保候审亦有其适用规范，通常对情节较轻、危害程度较小的犯罪行为方能实施。

在大多数情况下，取保候审可能意味着无需承担刑事责任或者被判、单处等非实体刑罚。