在职场中，最让人心寒的事情莫过于辛苦工作后却拿不到应得的报酬，当遇到老板拖欠工资时，很多人可能会感到无助甚至愤怒，但情绪并不能解决问题，面对这种情况，我们该如何通过法律手段维护自己的权益呢？今天就来聊聊这个大家关心的话题——老板拖欠工资怎样要回？

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如何应对老板拖欠工资？

我们需要明确一点：工资是劳动者凭借自身劳动获得的合法收入，任何单位或个人都不能无故克扣或拖欠，如果你发现自己陷入了这样的困境，请不要慌张,按照以下步骤一步步解决：

确认事实并保留证据

在采取行动之前，先冷静下来，仔细核对你的劳动合同、考勤记录以及银行流水等材料，这些文件将是你维权的重要依据，如果公司没有与你签订正式合同，也不要担心，工资条、聊天记录（微信/QQ）、邮件往来等都可以作为间接证据。

提示：尽量保存所有能证明你为公司提供服务的相关资料，例如工牌、打卡记录、项目文件等。

尝试协商解决

如果证据确凿，可以先与老板进行沟通，表达你希望尽快拿到工资的态度，此时语气要礼貌且坚定，说明自己清楚相关法律规定,并愿意给对方一个机会主动履行义务。

• 示例对话：

  “老板，我注意到我的工资已经延迟发放超过一个月了，根据《劳动合同法》，您需要及时支付我的劳动报酬，如果您目前有资金困难，能否告知具体发放时间？”

向劳动监察部门投诉

如果协商未果，下一步可以选择向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报，他们会介入调查,并责令用人单位限期改正违法行为。

重点：拨打全国统一的劳动保障热线“12333”,咨询具体流程和所需材料。

申请劳动仲裁

若上述方法仍无法追回工资，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是解决劳动纠纷的有效途径之一,而且无需支付高昂的诉讼费用。

• 注意事项：
  • 劳动仲裁的时效一般为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
  • 提交仲裁时需准备齐全的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。

提起民事诉讼

如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼，要求强制执行，不过需要注意的是，这一步通常耗时较长,建议在其他方式无效后再考虑。

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建议参考：预防胜于补救

为了避免类似情况发生，在入职前一定要擦亮眼睛，选择信誉良好的企业合作，务必签订规范的书面劳动合同，明确约定薪资标准、发放时间和违约责任等内容，定期关注自己的工资账户动态，发现问题尽早处理,避免积累更多损失。

记住：无论何时何地，你的劳动成果都值得尊重,不要因为害怕报复而放弃争取属于自己的权益。

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相关法条：关于拖欠工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）
   以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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小编总结

老板拖欠工资不仅是对劳动者尊严的践踏，更是严重的违法行为，面对这种情况，我们应该勇敢站出来，运用法律武器保护自己的合法权益，无论是协商沟通还是寻求外部帮助，每一步都需要理性和耐心，毕竟，只有懂得捍卫自己的人,才能真正赢得尊重！

最后提醒大家，无论过程多么艰难，请始终相信正义会到来，毕竟，劳动者的汗水不应该被辜负，更不应该被遗忘！

老板拖欠工资怎么办？如何合法要回自己的血汗钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。