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在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，但很多劳动者往往因为缺乏法律知识或害怕与老板对抗而选择忍气吞声，当你的工资被拖欠时，应该采取什么措施来维护自己的合法权益呢？我们就从法律角度出发，结合实际案例,为大家提供一份实用的解决方案。

当你发现老板拖欠工资时，不要慌张，也不要轻易放弃。第一步是收集证据，这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等能够证明你为公司提供了劳动且应得报酬的相关材料，没有证据的支持，维权可能会变得非常困难,平时养成保存相关文件的习惯非常重要。

尝试通过协商解决问题，老板可能并非恶意拖欠，而是暂时资金周转困难，如果你愿意给对方一些时间，可以通过友好沟通的方式要求对方出具书面承诺，明确还款时间和金额，如果协商成功，记得让对方签字盖章，并保留好这份书面文件,以备后续使用。

如果协商无果，或者老板态度恶劣，你可以向当地的劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期改正，这种方式通常效率较高,且不需要支付额外费用。

还可以选择申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种常见方式，适用于无法通过协商或投诉解决的情形，需要注意的是，劳动仲裁有60天的时间限制，也就是说，一旦发现问题，务必尽快行动，以免错过时效，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼,通过法院强制执行来追讨欠薪。

对于那些长期恶意拖欠工资的企业，建议劳动者勇敢拿起法律武器保护自己，不仅可以追究其民事责任，还可以举报其违法行为,帮助更多人避免受到类似侵害。

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建议参考：

为了避免陷入工资被拖欠的困境，劳动者在入职前应仔细审查企业的资质和信誉，签订正规的劳动合同，并明确约定工资标准和发放日期，在日常工作中也要注意保留相关凭证，以便在必要时作为证据使用。法律永远是劳动者最坚强的后盾，只要你懂得如何运用它,就能有效捍卫自己的权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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小编总结：

工资是每个劳动者赖以生存的基础，面对老板拖欠工资的行为，我们不能坐以待毙，通过本文的学习，希望大家能掌握一套完整的应对策略，从收集证据到协商解决，再到依法维权，每一步都至关重要。法律是公平正义的象征，也是每一位劳动者权益的守护者，希望每位读者都能用智慧和勇气为自己争取应有的报酬,让生活更加美好！

老板拖欠工资怎么办？怎么样才能要回来？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。