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原创文章内容：

在职场中,我们经常会听到一些关于社保缴纳的“潜规则”，15号后入职不交社保”这种说法，这种做法是否合法？作为劳动者，我们的权益该如何保障呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性的义务，并不存在所谓的“15号后入职不交社保”的例外情况。

社保缴纳的时间节点通常以实际用工之日为准,如果你是在15号之后入职，单位仍然需要从你正式上班的第一天开始计算，并为你缴纳当月的社会保险费用，即使入职时间较晚，单位也应按照法律规定补齐相关费用。

在实际操作中,部分企业为了节省成本，可能会采取拖延或漏缴的方式，将社保缴纳推迟到下个月，甚至直接省略当月的缴费，这种行为不仅违反了法律规定，还可能导致员工在未来享受医疗、养老等福利时出现断档问题。

如果你遇到类似情况,请务必及时与单位沟通，了解其具体政策并保留相关证据，如果单位拒绝纠正错误行为，你可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报来维护自身合法权益。

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建议参考：

针对“15号后入职不交社保”这一问题，以下几点建议可供参考：

1. 入职前签订规范合同：确保劳动合同中明确约定社保缴纳条款，避免后续产生争议。
2. 定期查询个人账户：利用各地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳记录，发现问题及时处理。
3. 主动与单位沟通：若发现单位未按规定缴纳社保，可先尝试与其协商解决；如无效，则可通过法律途径维权。
4. 学习相关法律法规：增强自我保护意识，熟悉《劳动法》《社会保险法》等基础知识，做到心中有数。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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小编总结：

社保是每位劳动者的重要保障,也是用人单位不可推卸的责任，对于“15号后入职不交社保”这样的误解或违规操作，我们必须保持警惕，无论是刚入职还是在职多年，都应时刻关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时采取措施，才能真正守护好自己的劳动成果和未来生活！

希望本文能够帮助大家更好地理解社保缴纳的相关规定,同时提醒各位朋友珍惜自己的合法权益，勇敢对违法行为说“不”！

15号后入职不交社保？你的权益可能被侵害！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。