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在日常生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：公司为了节省成本，选择不上社保，或者只缴纳部分社保项目，如果劳动者在这种情况下失业了，是否还能领取失业金呢？这个问题看似简单，但实际上涉及多个法律层面的考量,我们就来详细探讨一下。

我们要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果用人单位未依法缴纳社保，这就构成了违法行为，而失业金的领取，是与失业保险直接挂钩的，换句话说，只有在正常缴纳失业保险的前提下,劳动者失业后才有资格申请失业金。

如果公司没有给员工缴纳社保，员工失业后能否领取失业金呢？答案是大概率不能，这是因为失业金的发放需要满足以下几个条件：1）已按规定参加失业保险，并且单位和个人都已连续缴费满一年；2）非因本人意愿中断就业；3）已办理失业登记并有求职要求，如果第一条就不符合，即没有缴纳失业保险,那自然无法享受失业金待遇。

这并不意味着劳动者完全无计可施，如果你发现自己所在的企业长期未缴纳社保，可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：通过劳动仲裁或举报的方式，要求企业补缴社保，一旦社保补缴完成，你就有机会重新满足失业金的领取条件。
• 保留证据：在维权过程中，确保保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备后续使用。
• 协商解决：如果不想走法律程序，也可以尝试与企业协商,要求其支付相应的经济补偿或赔偿。

值得注意的是，有些劳动者可能因为不了解政策，或者害怕得罪公司而选择忍气吞声，这种做法其实是不可取的，毕竟，社保不仅是对个人权益的保障，更是国家法律赋予每个劳动者的权利。不要让自己的合法权益被忽视！

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建议参考：

对于广大劳动者来说，面对公司不缴纳社保的情况，最重要的是及时行动，可以通过正规渠道反映问题，比如拨打12333热线咨询相关政策；也要学会用法律武器保护自己，提醒各位朋友，在签订劳动合同时一定要仔细查看条款，尤其是关于社保缴纳的部分，避免落入“霸王合同”的陷阱。

而对于企业而言，合规经营才是长久之计，故意逃避社保责任不仅损害员工利益，也可能让自己面临高额罚款甚至刑事责任，建议企业主尽早调整管理策略,主动履行社会责任。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

通过本文的分析，我们不难看出，上班不交社保导致无法领取失业金的问题根源在于企业的违法行为，作为劳动者，我们需要增强法律意识，敢于维护自身权益，也希望社会各界共同监督，推动用人单位合法合规地运作,为构建和谐的劳动关系贡献力量。

最后想提醒大家一句：社保虽小，却是人生路上的重要保障，无论是为了今天的幸福生活，还是为了未来的安稳退休,我们都应该珍惜这份属于自己的权利！

上班不交社保，能领失业金吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。