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在职场中，我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司不愿意为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益，当面对这种情况时，我们应该如何跟公司沟通呢？今天我们就来聊聊“不交社保如何跟公司说”这个话题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，这是一种违法行为，在与公司沟通之前,我们需要做好充分的准备。

第一步：了解公司不缴社保的原因

公司可能因为经营困难、对政策不了解或者存在侥幸心理而不愿意缴纳社保，作为员工，我们可以先通过非正式的方式询问具体情况,比如可以这样说：

“经理，我最近看到一些关于社保的政策解读，觉得挺重要的，咱们公司目前好像还没有给我们缴纳社保，是不是有什么特殊原因呢？我也想了解一下，毕竟这对我们的未来保障很重要。”

这种提问方式既不会让对方感到防备,又能传递出你对自身权益的关注。

第二步：用事实和数据说服公司

如果公司以“试用期不需要缴社保”或“工资里已经包含了社保费用”等借口搪塞，你可以拿出相关法律条文进行解释,可以告诉他们：

“根据法律规定，即使是试用期，公司也需要为员工缴纳社保，社保不仅仅是对我们员工的保障，对公司来说也是一种长期投资，比如工伤保险可以减少公司的赔偿风险，医疗保险也能减轻员工因病带来的经济压力。”

通过这种方式，不仅能展现你的专业性,还能让公司意识到问题的严重性。

第三步：提出解决方案

有些公司可能并非故意不缴社保，而是对流程不熟悉，这时,你可以主动提出帮助解决问题，

“如果公司在办理社保方面有困难，我可以协助提供一些资料或者联系相关部门咨询具体流程，这样既能保证我们的权益，也能避免后续可能出现的法律风险。”

这种积极的态度往往会让公司更愿意配合。

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建议参考：如何有效维护自己的权益？

1. 提前收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等,这些都能成为你维权的重要依据。
2. 尝试内部协商：如果直接与领导沟通无效,可以向上级部门或人力资源部反映情况。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁。

维护自己的合法权益并不是一件丢脸的事情,而是对自己负责的表现。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

社保是每位劳动者应享有的基本权利，也是企业必须履行的法律责任，如果你遇到了公司不缴社保的情况，请不要害怕，也不要轻易妥协，通过本文提到的沟通技巧和法律依据，你可以更加从容地应对这一问题，同时也要提醒大家，在求职时尽量选择合规的企业，从源头上避免类似问题的发生,我们才能真正实现劳资双方的和谐共赢！

希望这篇文章能为你提供实用的帮助,让你在职场中更加自信地捍卫自己的权益！

不交社保如何跟公司说？合法维权与沟通技巧全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。