在职场中,社保问题一直是员工与企业之间关注的焦点之一，很多劳动者会遇到这样的情况：公司长期不按规定缴纳社保，甚至以各种理由推脱或拒绝缴纳，这种情况下，员工是否可以视为被动离职呢？我们就来深入探讨这一问题，并为劳动者提供切实可行的解决方案。

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不交社保算被动离职吗？法律角度解读

我们需要明确“被动离职”的定义，根据我国现行劳动法规定，被动离职是指由于用人单位违反法律规定或劳动合同约定，导致员工不得不提出辞职的情形，公司未按时支付工资、未依法缴纳社保、强迫加班等行为，都可能构成被动离职的法定情形。

具体到“不交社保”这一问题上，如果企业未按照《社会保险法》的规定为员工缴纳社保，这属于严重违反劳动法的行为，在这种情况下，员工有权主动提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，换句话说，这种情况完全可以被认定为被动离职。

需要注意的是,员工在主张被动离职时，必须保留相关证据，例如社保缴纳记录、与企业的沟通记录（如邮件、聊天截图）、工资条等，只有证据确凿，才能在后续维权过程中占据主动地位。

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建议参考：如何应对企业不交社保的问题？

如果你发现自己所在的企业存在不缴社保的情况,可以参考以下步骤进行处理：

1. 先与企业沟通
   在发现企业未缴纳社保后，可以尝试与hr或上级领导进行沟通，询问原因并要求补缴，很多时候，问题可能并非出于恶意，而是企业内部管理疏漏所致。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果沟通无果，可以直接向所在地的劳动监察部门举报企业违规行为，劳动监察部门会对企业展开调查，并责令其限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若企业在接到整改通知后仍拒不改正，员工可以通过劳动仲裁程序维护自身权益，在仲裁过程中，需提交充分的证据证明企业未缴社保的事实。

4. 主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条规定，因企业未依法缴纳社保而辞职的，员工有权要求企业支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 《中华人民共和国社会保险法》第4条：
  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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小编总结

社保是劳动者合法权益的重要组成部分,也是企业必须履行的法定义务，对于那些长期不交社保的企业，员工完全可以通过合法途径维护自身权益。不交社保绝对不能容忍！它不仅是对劳动者利益的侵害，更是对企业社会责任的无视。

如果你正面临类似困境,请务必冷静处理，收集好相关证据后再采取行动，希望所有企业和劳动者都能认识到社保的重要性，共同营造和谐健康的职场环境，毕竟，一个真正优秀的公司，不仅看重经济效益，更注重对员工的人文关怀和法律尊重。

不交社保算被动离职吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。