一、下班途中发生怎么赔偿

在发生和工伤的情况下，受伤员工所受到的经济损失通常应由责任方予以承担赔偿。

若在这种情形中，受伤员工工伤的产生源于第三者的侵权行为，那么这名第三者便无法豁免其应当承担的民事赔偿责任，并且受伤员工有权享受到双重的补偿权益。

换言之，除了由责任方承担误工费用之外，用人单位还需按照法定规定支付受伤员工在停职留薪期间的工资。

在此基础上，用人单位不得因为已经向责任方支付了误工费，而拒绝对受伤员工进行必要的赔偿。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤后请病假单位不准怎么办

您可以向所在地区的劳动行政管理部门提起申诉。

在人才资源方面，尽管用人单位已经批准了员工的病假请求，然而，作为劳动者，他们同样享有休息与修养生息的权利。

若在此情况下，员工能够提交用人单位所指定的医疗机构出具的病假条，以及相关的病历材料和治疗费用票据，而用人单位却仍旧不予批准的话，则违反了法律的公平性原则，构成了违法违规的行为。

假如发生了以上这一类情况，您有权向所在地的劳动行政管理部门提出投诉，以维护自己的合法权益。

对于因病请假的员工，企业无理拒绝其请假申请是违法的，但前提条件是必须持有合法有效的病假证明文件来证实您确实患有疾病并需要请假。

您可以前往劳动局申请，同时，如果您决定离职，按照法律规定，您需要提前一个月提交书面的。

只要具备病假证明，您便有权享受病假待遇，用人单位不得无故拒绝，因为病假是由法律明确规定的，并非仅凭用人单位的批准而存在。