一、交通事故工伤赔偿顺序是怎样的

咱们先来聊聊关于这个交通事故工伤赔偿顺序。

这可是咱们国家法律明文规定出来的就是为了让那些不幸遭遇交通事故伤害的工伤职工能够顺利地得到应有的经济补偿。

简单的说要是你因为某个交通事故而受了伤，并且这个事故又被认定为你是工伤的话，那你就可以按照我们国家的法律规定去享受工伤保险给你带来的各种福利比如说医疗费用还有伤残津贴什么的。

然后如果那个造成你受伤的交通事故的另一方也有责任的话，你还可以根据他们在交通事故中的责任大小和你自己受到的损失情况，向他们要求支付相应的金。

最后如果你工作的地方给你买了，比如说是意外伤害险之类的，那你还能从保险那里拿到一些赔偿款。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、雇佣关系赔偿与的区别

在我们的日常生活中，如果你遇到雇佣合同补偿或者因为工作导致受伤获得的工伤补偿，这两者其实是有很大的不同的。

首先来说说雇佣关系的补偿这个主要是根据我们国家的民法来进行的，也就是说只要你受到任何雇佣关系中对身体造成的伤害，都可以申请这种补偿。

它的补偿范围包括了治疗费用、等等这些实际发生的损失，甚至有时候还会包括精神方面的损失。

但是，工伤补偿就不太一样它主要是根据我们国家的和社会来执行的，只适用于那些因为工作原因而受到了伤害的人。

它的补偿范围除了治疗费用和工资以外，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等等，不过通常情况下是不会包括精神损失的补偿的。