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在当今社会,越来越多的人选择考取二级建造师（简称“二建”）资格证书，以提升自己的职业竞争力，在实际工作中，有些单位为了节省成本，可能会出现不为二建持证人缴纳社保的情况，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，如果单位未依法履行这一义务，则属于违法行为，即便你是通过挂靠或其他非正式渠道取得的二建岗位，只要与单位之间存在事实劳动关系，单位同样需要为你缴纳社保。

在实际操作中,很多二建从业者可能并未与单位签订正式劳动合同，而是以兼职或挂靠的形式存在，在这种情况下，劳动者往往处于弱势地位，难以有效主张自己的权益，但即便如此，我们仍然可以通过以下方式保护自己：

1. 确认劳动关系：收集能够证明你与单位存在劳动关系的相关证据，例如工资流水、考勤记录、工作邮件等。
2. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门，了解具体要求。
3. 主动沟通协商：如果条件允许，可以尝试与单位进行友好协商，争取补缴社保的机会。
4. 寻求法律援助：当协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼。

需要注意的是,近年来国家对社保问题的监管力度日益加强，尤其是针对建筑行业的专项检查更加频繁，对于那些试图通过不缴社保来规避责任的单位来说，其风险也在不断加大。作为劳动者，我们应当增强法律意识，勇敢捍卫自身权益。

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建议参考：

如果你发现自己所在的单位存在“二建不交社保”的情况，请务必保持冷静，并采取以下措施：

• 与单位负责人进行一次深入的沟通,表明你的立场及诉求；
• 若单位拒绝解决问题,则需整理好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、工牌等；
• 联系当地劳动监察部门或律师团队,获取专业指导，避免因处理不当而造成更大损失。

社保是每一位劳动者应享有的基本权利,任何企图剥夺这一权利的行为都是不可接受的！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

通过本文的分析,我们可以看到，“二建不交社保”的现象不仅违反了法律法规，还严重侵害了劳动者的合法权益，作为新时代的职业人士，我们应该具备较强的法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望广大用人单位能够严格遵守法律规定，营造更加公平和谐的用工环境，整个行业才能实现健康有序的发展！

二建不交社保？合法合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。