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在职场中，遇到老板拖欠劳务费的情况并不少见，这不仅让劳动者感到寒心，更可能影响到个人生活和家庭经济。如何向老板追讨拖欠的劳务费呢？本文将从法律角度出发，为你提供一份清晰、实用的操作指南。

了解事实，收集证据

在开始追讨之前,首先要确保自己清楚掌握以下信息：

1. 明确欠款金额：确认具体拖欠的劳务费用是多少,是否有合同约定或口头协议。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、聊天记录（微信/QQ等）、考勤表、项目验收单等,这些都能成为你维权的重要依据。
3. 确定支付主体：搞清楚是公司还是个人老板欠款,因为不同的主体适用的法律程序不同。

提醒：证据是维权的核心！如果缺乏有效证据,后续的追讨可能会变得困难重重。

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尝试协商解决

很多时候，直接与老板沟通是最简单有效的方式，你可以选择面对面交谈或者通过书面形式（如邮件）表达你的诉求，在沟通过程中，请保持冷静和礼貌,并明确提出以下几点：

• 明确指出拖欠的具体金额及时间；
• 强调这是你的合法权益,希望对方尽快解决；
• 如果协商不成,表明你愿意通过法律途径维护自身权益。

注意：协商时尽量录音或保留书面记录,以防万一需要作为证据使用。

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申请劳动仲裁

如果协商无果，下一步可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者因工资问题引发的纠纷属于劳动仲裁受案范围。

劳动仲裁流程：

1. 准备材料：身份证复印件、劳动合同或其他证明劳动关系的文件；
2. 提交申请：前往劳动仲裁委员会填写《劳动仲裁申请书》；
3. 等待裁决：一般情况下,劳动仲裁会在受理后45日内作出裁决。

小贴士：劳动仲裁不收费用，且效率较高,是大多数劳动者的首选方式。

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提起诉讼

若劳动仲裁结果不满意，或者案件超出仲裁管辖范围，可以直接向法院提起民事诉讼，需要注意的是，起诉前应准备好所有相关证据，并撰写一份详细的《民事起诉状》。

法院诉讼要点：

• 确定管辖法院：一般为被告所在地基层人民法院；
• 提交证据清单：确保提交的证据真实、完整；
• 配合庭审：按照法官要求出庭作证或补充材料。

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建议参考

1. 在日常工作中，养成签订正规劳动合同的习惯,避免因没有书面协议而导致维权困难。
2. 对于短期或临时性工作，即使未签订正式合同，也应通过短信、邮件等方式确认报酬标准及支付期限。
3. 如果涉及人数较多的集体欠薪事件，建议联合其他同事共同维权,这样更有助于引起相关部门重视。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

3. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
   当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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被拖欠劳务费无疑是一件令人头疼的事情，但只要方法得当，完全可以依法追回自己的血汗钱，通过本文的介绍，我们了解到，无论是协商解决、劳动仲裁还是提起诉讼，都有其对应的法律依据和操作步骤，关键在于提前做好准备，妥善保存证据，并勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益，小编想说一句：劳动者的每一分钱都来之不易，理应得到尊重和保障！

老板拖欠劳务费怎么办？如何合法追讨自己的血汗钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。