因此，劳动合同立法应对劳动合同争议处理程序规定进行细化完善，如规定缩短裁决时限，明确劳动行政主管部门一定限度的权，赋予劳动者申请人民法院先予执行和强制执行权，等。以达到使劳动争议纠纷得到及时、合理解决目的，保障劳动者合法权益得到及时、充分、有效的救济。
总之，只有制定完善的法律并切实得到遵循和执行，不使法律救济沦为“法律白条”，劳动合同法才能真正达到定纷止争、保护劳动者合法权益的初衷。
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