劳动合同的概念及结构是什么

根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同结构：

(1)劳动合同期限和限

(2)工作内容和工作时间

(3)劳动报酬和保险、福利待遇

(4)生产条件或工作条件

(5)劳动纪律和政治待遇

(6)劳动合同的变更和解除

(7)违约责任

(8)当事人约定的其他事项

(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

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