“劳动争议发生之日”的认定
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工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定 不同的劳动争议事项下劳动争议发生之日的确定 一般情况下，各劳动争议事项均应按照《》第八十二条及《调解》第二十七条的规定确定劳动争议之日，即“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： (一)在存续期间产生的支付工...
如何认定劳动争议发生之日
如何认定劳动争议发生之日 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条又明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： ①在存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生...
劳动争议发生之日规定是什么
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债务履行期限届满之日怎么确定,如何理解债务发生之日
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判决执行之日和判决生效之日的区别是什么
法律解析： 判决执行之日是开始执行判决的时间，而判决生效之日是判决产生法律效力的时间。 判决生效之日强调的是判决从法律上正式产生效力的那个时刻。一般来说，一审判决在上诉期满后没有上诉的，上诉期满之日即为判决生效之日；二审判决作出之日通常就被视为生效之日。判决生效意味着该判决具有了法律约束力，各...
发生劳动争议时如何正确处理(发生劳动争议可以通过哪些方法解决)
劳动者是美好生活的创造者、社会进步的推动者。然而，当一些劳动者的合法权益受到侵害时，他们往往因对相关法律法规了解不够而难以及时维权。 在这个属于劳动者的节日里，小编整理了劳动争议中的常见问题，供有需要的劳动者参考。我们希望每一滴汗水都能得到回报，每一位劳动者的合法权益都能得到保障。 1 发生劳...
劳动争议发生前的工作重点是什么
劳动争议发生前的工作重点是什么 第一、签订详细完善的订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行...
劳动争议劳务纠纷案例(劳动争议劳务争议)
我们都在同一家公司工作。为什么劳动仲裁受理了我同事的案件而不受理我的案件？我们周末都加班。为什么同事有加班费而我却没有？为什么我不能按照劳动法、劳动合同法的规定主张自己的权益？——“因为你和公司之间是劳务关系。”值此五一劳动节之际，海淀法院法官5月再次以案例阐释“劳动关系”与“劳动关系”的区别，以及...
