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原创文章内容

近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的人开始关注社保问题，在实际生活中，一些用人单位却以“员工年龄大”为由，拒绝为多年龄员工缴纳社保，这种行为不仅引发了社会热议，也让许多劳动者感到困惑：多年龄不交社保真的合理吗？这背后隐藏着哪些法律风险？

我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，无论劳动者年龄大小，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，也就是说，多年龄不交社保的行为是违法的，这种做法不仅侵犯了劳动者的合法权益,还可能导致用人单位面临严重的法律后果。

在现实中，一些企业可能会以“员工超过法定退休年龄”或“合同性质特殊”等理由规避社保缴纳责任，但实际上，这些理由并不能成为免除社保义务的正当依据，即使劳动者已经超过法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇,用人单位仍然需要为其缴纳工伤保险等必要项目。

更令人担忧的是，多年龄不交社保的现象往往伴随着其他劳动侵权行为，如拖欠工资、超时加班等，这不仅让多年龄劳动者的生活保障处于高风险状态,也进一步加剧了社会不公平现象的发生。

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建议参考

针对多年龄不交社保的问题,我们建议劳动者和用人单位采取以下措施：

1. 劳动者应主动维护自身权益
   劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于社保缴纳的具体条款，如果发现用人单位存在不缴或少缴社保的情况，可以通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门举报；
   • 提起劳动仲裁申请；
   • 必要时通过法院诉讼解决争议。

2. 用人单位需严格遵守法律规定
   对于用人单位而言，依法为员工缴纳社保不仅是法定义务，也是企业社会责任的体现，若因经济困难无法全额缴纳，应及时与员工协商并制定合理的解决方案,而非直接选择逃避责任。

3. 加强政策宣传与监管力度
   政府相关部门应加大对社保政策的宣传力度，同时加强对企业的监督检查,确保每一名劳动者的合法权益都能得到有效保护。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

多年龄不交社保的现象虽然在某些地区仍然存在，但从法律角度来看，这种行为无疑是违法且不可接受的，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益；作为用人单位，则应自觉履行社会责任，共同营造公平和谐的劳动环境，唯有如此，才能真正实现“老有所养、病有所医、困有所助”的社会保障目标。社保不是可有可无的福利，而是每位劳动者应有的基本权利！

多年龄不交社保，合法吗？你的权益是否受到侵害？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。