上海单位不交社保，员工权益如何保障？
在上海这座国际化大都市，随着经济的快速发展，越来越多的人选择在这里工作和生活，在职场中，有些单位为了降低用工成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，面对上海单位不交社保的情况,员工该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，这是法律赋予员工的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务，如果上海的某些单位以各种理由拒绝缴纳社保，比如声称“试用期不缴”或“工资已包含社保费用”，这些说法都是站不住脚的,这些都是违法行为。
作为员工，当发现单位未按规定缴纳社保时，应该怎么办呢？第一步，可以与单位进行沟通协商，了解具体原因，并要求其尽快补缴，如果沟通无果，第二步就是向当地的劳动监察部门投诉举报，在上海，员工可以通过拨打12333热线或直接前往所在区的劳动保障监察机构反映问题，第三步，如果仍然无法解决,还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
值得注意的是，在维权过程中一定要注意保留证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些证据将成为证明劳动关系以及单位未缴社保的重要依据，如果单位长期未缴社保，还可能影响到员工享受医疗、养老、失业等福利待遇,因此务必及时采取行动。
建议参考：
对于上海地区的劳动者来说，遇到单位不交社保的问题时，不要轻易放弃自己的权益，要积极与单位沟通，尝试解决问题；也要学会运用法律武器保护自己，建议广大劳动者平时多关注社保政策，定期查询个人社保账户状态,确保自己的权益不受侵害。
而对于用人单位而言，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是企业诚信经营的表现，只有尊重员工权益，才能营造良好的企业文化和品牌形象,从而吸引更多优秀人才加入。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《上海市基本医疗保险办法》第十一条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
小编总结：
上海单位不交社保的行为，表面上看是节省了成本，但实际上却埋下了诸多隐患，无论是对员工还是对企业本身，这种做法都可能带来严重的后果，作为劳动者，我们应当增强法律意识，主动监督单位是否依法缴纳社保；而作为企业，则应遵守法律规定，承担起应有的社会责任，毕竟，只有构建和谐的劳资关系，才能实现双方共赢的目标，希望每位在上海奋斗的你，都能拥有一个合法合规、公平公正的工作环境！
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