一、交通事故丢工作怎么办

交通事故导致丢工作的情况比较复杂。首先要明确在这起交通事故中您所承担的责任。如果您不是主要责任，那么您可能构成工伤，单位不能随意解除劳动合同。

要是单位违法解除，您可以要求赔偿。

但如果事故与工作无关，而且因为事故您无法正常工作，单位依据合法的规章制度，您可能就很难主张赔偿了。

建议您收集一些能证明您工作情况的证据，比如、工资条、考勤记录等等，用来证明您的工作情况以及单位的行为是否合法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

二、交通事故发工资多少

交通事故后的工资发放问题，关键要看事故是否属于工伤。如果属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资是指受伤前12个月的。但如果不属于工伤，那么工资发放就要看公司内部的规定和具体的劳动协议。

如果因交通事故导致无法正常工作，又不能认定为工伤，那么可能会按照病假工资发放，病假工资不得低于当地标准的80%。具体数额还需综合考虑您所在地区的规定以及公司的相关制度。

三、精神病交通事故赔付多少

精神病患者在交通事故中的赔付金额，不能一概而论。需综合考虑多个因素，如事故责任划分、伤者的、医疗费用、误工损失等。

首先要明确事故责任，由交警部门出具的《书》来确定双方责任比例。伤残等级需通过专业鉴定机构评定。医疗费用根据实际发生的治疗开销计算。

如果精神病患者无过错，对方全责，那么赔偿可能包括医疗费、护理费、营养费、等。金的数额要依据伤残等级和当地居民人均可支配收入等标准计算。但如果患者自身存在过错，额会相应减少。总之，具体赔付数额需根据详细的案情和法律规定进行计算和确定。

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