在日常生活中,许多劳动者会遇到公司未按规定缴纳社保的情况，当企业未履行法定义务时，员工是否可以要求赔偿？如果可以，又该如何合法合理地维护自身权益呢？今天我们就围绕“不交社保要钱”这一热点问题展开探讨。

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近年来,随着劳动者的法律意识不断提高，“不交社保要钱”成为了一个备受关注的话题，一些用人单位为了减少成本，选择不为员工缴纳社保或少缴社保费用，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，作为普通劳动者，我们应当如何应对这样的情况呢？

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性义务，任何单位和个人都不能以任何形式规避或逃避，如果发现公司存在未缴或欠缴社保的行为，员工完全有权通过正当途径主张自己的权益。

当面对“不交社保要钱”的问题时，你可以采取以下步骤：

1. 与单位协商解决
   如果你发现公司没有为你缴纳社保，第一步可以尝试与单位进行友好沟通，向人事部门说明情况，并出示相关证据（如工资条、银行流水等），要求其补缴社保，很多时候，问题可能源于误解或疏忽，通过协商往往能够快速解决问题。

2. 收集证据并投诉举报
   若协商无果，接下来需要做的是收集充分的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，随后，可以向当地人力资源和社会保障局提起投诉或举报，要求对用人单位进行调查处理，需要注意的是，在此过程中一定要保持冷静，避免因情绪化言行导致不必要的麻烦。

3. 申请劳动仲裁
   如果上述方法仍然无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据现行法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节之一，且具有一定的法律效力，在仲裁阶段，你需要准备好所有相关的材料，详细阐述自己的诉求以及事实依据。

4. 起诉至法院
   当仲裁结果不满意或者对方拒绝执行裁决时，最后一步可以选择向人民法院提起诉讼，不过需要注意的是，进入司法程序通常耗时较长，建议在此之前仔细权衡利弊。

值得注意的是,除了要求单位补缴社保外，你还可能根据具体情况主张经济补偿金或其他形式的赔偿，因未缴社保导致医疗待遇受损、工伤无法报销等情况，都可以作为索赔的理由，这需要结合实际案情来判断，必要时可咨询专业律师获得更精准的指导。

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建议参考

针对“不交社保要钱”的问题，笔者建议广大劳动者在日常工作中要注意留存关键证据，比如签订正式的书面劳动合同、保留每月工资发放记录等，定期查询个人社保账户状态也非常重要，一旦发现问题应及时跟进处理。

同时提醒各位朋友,维权过程虽然可能会遇到阻力，但请始终遵循合法合规的原则，切勿采取过激行为，毕竟，只有依靠法律武器才能真正有效地保护自身权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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“不交社保要钱”并非一句空话，而是有着明确法律支撑的正当诉求，每一位劳动者都应清楚了解自己的权利，并学会运用正确的手段捍卫它，希望本文的内容能为大家提供帮助，同时也呼吁社会各界共同努力，营造更加公平和谐的劳动环境，你的每一分努力，都是对自己未来负责的表现！

不交社保要钱？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。