宣武法律顾问律师招聘难在哪里？ 宣武区的一家企业想要招聘一名法律顾问律师，但是却遇到了一些困难，他们发现，市场上的法律顾问律师虽然很多，但是真正符合他们要求的却很少，这些律师要么缺乏实际经验，要么专业知识不够扎实，要么沟通能力不强，这让企业的负责人感到非常头疼，不知道该如何是好。

为了解决这个问题，企业的负责人决定采取以下措施：

1. 明确招聘要求：企业需要明确自己对法律顾问律师的具体要求，包括专业背景、工作经验、沟通能力等方面，只有明确了招聘要求，才能有针对性地寻找合适的人选。
2. 扩大招聘范围：企业不能仅仅局限于本地市场，而是要扩大招聘范围，到其他地区甚至全国范围内寻找合适的人选，这样可以增加找到合适人选的机会。
3. 提高薪资待遇：为了吸引更多的优秀律师，企业可以适当提高薪资待遇，这样可以提高律师的工作积极性，同时也可以吸引更多的人才。
4. 加强培训：即使找到了合适的人选，企业也不能放松对他们的培训，企业需要为律师提供必要的培训，帮助他们提高专业水平和沟通能力。

相关法条：《中华人民共和国律师法》第二十八条规定：律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

小编总结：宣武法律顾问律师招聘难，主要是因为市场上的法律顾问律师素质参差不齐，企业难以找到符合自己要求的人选，为了解决这个问题，企业可以采取明确招聘要求、扩大招聘范围、提高薪资待遇、加强培训等措施，企业也需要遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规。

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