在日常生活中,很多劳动者都可能遇到这样的难题：辛辛苦苦工作了一个月甚至更长时间，却迟迟拿不到应得的工资，面对这种情况，很多人会感到无助和迷茫，不知道该如何维权，如果老板拖欠工资，到底该打什么电话举报才最管用呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

当遇到老板拖欠工资的情况时,你可以拨打12333劳动保障热线进行举报，这是由人力资源和社会保障部门设立的一个全国统一的服务热线，专门用来处理与劳动保障相关的问题，通过拨打这个号码，你可以向相关部门反映欠薪问题，并获得专业的指导和帮助，通常情况下，劳动保障部门会根据你的举报内容展开调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。

除了拨打12333之外,你还可以选择拨打当地的市长热线12345，这是一个综合性服务平台，能够将你的诉求转交给相关部门处理，虽然它的主要功能是解决市民生活中的各类问题，但对于涉及民生的劳动纠纷案件，它同样可以提供有效的帮助，尤其是在某些地区，12345可能会更快地推动问题的解决，因为它是直接面向政府高层的反馈渠道。

如果你所在的公司存在严重的违法行为（例如长期拖欠工资、强迫加班等），还可以考虑向公安机关报警，拨打110寻求协助，这通常是针对一些特殊或紧急情况下的选择，当你发现公司负责人已经失联或者存在恶意逃匿的行为时，可以通过报警让警方介入调查，从而保护自己的合法权益。

无论采取哪种方式举报,都需要提前准备好充分的证据材料，这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账凭证以及聊天记录截图等，只有掌握了足够的证据，才能确保你在维权过程中占据主动权，同时也便于相关部门快速查清事实真相。

建议参考：为了更好地维护自身权益，在正式举报之前，建议先尝试与用人单位进行友好协商沟通，明确告知对方如果不及时支付工资将会面临的法律后果，如果协商无果，则果断采取上述提到的各种举报手段，同时提醒大家，平时一定要注意保存好各种与工作相关的文件资料，以备不时之需。

附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

《刑法修正案（八）》第四十一条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

小编总结：当遭遇老板拖欠工资时，不必过于焦虑，我们可以充分利用现有的法律资源进行维权，无论是拨打12333劳动保障热线、12345市长热线还是特殊情况下的110报警电话，都能为我们提供有力的支持，关键在于我们要保持冷静，收集好相关证据，并且合理运用法律武器捍卫自己的权利。劳动者的合法权益不容侵犯，只要坚持依法维权，就一定能够讨回公道！

老板拖欠工资，打什么电话举报最管用呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。