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在职场中，我们时常会听到一些企业与员工签订“员工自愿不交社保协议书”的情况，这样的协议看似双方“自愿”达成，但其背后隐藏的法律风险却不可忽视，我们就来深入探讨这一问题,并分析这种协议是否真的具有法律效力。

近年来，随着就业市场竞争加剧，部分企业在用工过程中为了降低运营成本，选择与员工签订所谓的“员工自愿不交社保协议书”，表面上看，这份协议似乎是基于双方意愿的协商结果，但实际上，它却可能违反了国家法律法规的规定,对企业和员工双方都带来了潜在的风险。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这一义务并不因员工的“自愿放弃”而免除，换句话说，即使员工签署了“自愿不交社保”的协议,该协议也并不具备法律效力。

从员工的角度来看，签署此类协议可能会带来长期的负面影响，一旦发生工伤、失业或医疗问题时，由于没有社保保障，员工将难以获得应有的补偿和救济，如果未来需要办理退休手续,缺少社保缴费记录可能导致养老金权益受损。

对于企业而言，虽然短期内通过不缴纳社保可以节省一部分成本，但这种行为存在巨大的法律风险，一旦被相关部门查处，企业不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额罚款，甚至被列入失信名单,影响企业的信誉和发展。

无论是从法律角度还是实际利益出发，签订“员工自愿不交社保协议书”都不是明智之举，相反，企业和员工应正确认识社保的重要性，积极履行各自的法定义务,共同维护合法权益。

建议参考

作为专业律师,我建议企业和员工采取以下措施避免不必要的纠纷：

1. 企业方面：严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险；同时加强内部管理,避免以任何形式诱导或强迫员工签署无效的社保放弃协议。

2. 员工方面：充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益；若发现单位未依法缴纳社保,可向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 双方沟通：如确实存在特殊情形（如灵活就业人员），可通过合法途径解决，比如协商一致后调整工资结构,确保双方权益不受损害。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录和个人权益记录。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

通过本文的分析可以看出，“员工自愿不交社保协议书”本质上是一种违法操作，无论出于何种原因签订，都无法改变其无效性质，社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活和权益，任何试图规避的行为都将受到法律严惩，希望广大企业和员工能够提高法律意识，共同努力营造健康和谐的劳动关系环境。合法合规才是长久之计！

员工自愿不交社保协议书是否合法？一文解读背后法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。