---

在现实生活中，许多劳动者都曾遇到过这样的困境：老板拖欠工资迟迟不发放，甚至更糟糕的是，双方之间根本没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这个问题,并为大家提供一些切实可行的解决方案。

我们要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能存在，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系,就可以依法主张自己的权益。

在面对“老板拖欠工资不给，没签合同”的情况时,劳动者可以采取以下步骤：

1. 收集证据，证明劳动关系
   由于没有签订劳动合同，因此需要通过其他方式来证明你与老板之间的劳动关系，常见的证据包括但不限于：工资支付记录（如微信、支付宝转账截图）、考勤记录、工作群聊天记录、工牌或制服等带有公司标识的物品，这些材料都可以成为关键证据,帮助你在后续维权过程中占据主动地位。

2. 与老板进行友好协商
   在正式采取法律行动之前，可以尝试与老板进行一次友好的沟通，表明你的态度和诉求，你可以礼貌地提醒对方：“我已经为公司付出了这么多努力，希望您能尽快结清我的工资。”这种方式可能会让问题迎刃而解。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，接下来可以选择向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其改正违法行为，你还需准备好上述提到的所有相关证据材料,以便配合调查。

4. 申请劳动仲裁
   当劳动监察部门介入后仍未解决问题时，你可以进一步申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此务必及时行动。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果仍不能满足你的合理要求，最后一步便是通过法院提起诉讼,这通常是在其他方法均无效的情况下才会使用的手段。

建议参考

对于广大劳动者来说，为了避免类似情况的发生,建议从以下几个方面入手：

• 入职前确认好合同细节：无论职位高低，都应坚持与用人单位签订正规的劳动合同，明确约定薪资待遇、工作时间等内容。
• 定期保存重要资料：养成良好的习惯，将每次工资发放记录、加班凭证等相关文件妥善保管起来。
• 了解法律法规知识：多学习一些与自身利益相关的劳动法律常识,增强自我保护意识。

当遇到“老板拖欠工资不给，没签合同”的问题时，千万不要慌张，冷静分析现状，积极搜集证据，按照法律程序逐步推进,相信最终一定能够维护自己的合法权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

老板拖欠工资不给，尤其是没有签订劳动合同的情况下，确实会让很多劳动者感到无助，只要掌握了正确的方法并勇于行动，就能够有效地保障自己的合法权益，无论是协商解决还是诉诸法律，关键都在于充分准备证据以及熟悉相关法律规定,希望每位劳动者都能在工作中得到应有的尊重与回报！

老板拖欠工资不给，还没签合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。