一、无碰撞交通事故保险公司赔吗

在无碰撞的交通事故中，保险公司是否赔偿需视具体情况而定。若事故由其他明确的、属于保险责任范围内的原因导致，比如因避让其他车辆而失控造成损失，且被保险人购买了相应的保险险种（如、等），同时能提供充分的证据证明事故的发生及损失情况，保险公司可能会予以赔偿。

但如果事故原因不明、存在故意制造事故等违反保险合同约定的情形，或者未购买相关保险险种，保险公司可能拒绝赔偿。总之，关键在于能否清晰界定事故原因，并确定其符合保险合同约定的赔偿条件。

二、公司怎么书面

你可以拿着这些材料，去公司的人事部门或者劳动监察部门，通过书面形式来维护自己的权益：

1. 复印件一份；

2. 申请书一份（要是不知道写，可以去劳动监察部门或者问问），包括事实与理由、申请事项这些；

3. 跟公司签的复印件一份；

4. 公司没给你发工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录的。

三、公司员工受到性骚扰怎么办

当公司员工遭遇性骚扰时，他们需要采取措施来保护自己的权益。以下是一些建议：

1.收集证据：证据是关键。收集包括短信、邮件、录音、录像等直接证据以及目击者证言等间接证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2.及时报告：向公司内部的人力资源部门或上级领导报告性骚扰事件。公司通常有相应的规章制度来处理此类问题，他们可以提供必要的保护措施。

3.法律途径：如果公司内部处理不力或性骚扰行为严重到触犯法律，员工可以选择报警处理或寻求。

4.自我保护和心理调适：在处理性骚扰问题的过程中，员工应注重自我保护，避免与骚扰者单独接触。同时，保持与同事、朋友或家人的沟通，寻求支持和心理调适。

总之，遭遇性骚扰时，员工应及时采取行动，保护自己的权益。公司也有责任建立健全的机制来处理此类问题，确保员工的工作环境安全和公正。

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