一、工作期间发生交通事故该如何赔偿

在业务执行过程中遭遇车祸的工伤者，如其相关经济损失由统一管理并服务于特定地域的社会保险行政部门予以评估确认，则该工伤员工可向国家或地方政府申请索取工伤补偿及。

赔偿范围包括但不限于治疗工伤所产生的医疗成本、康复费用，住院时产生的餐补费用，护理人员薪资，以及根据损伤程度给予的伤残津贴等。

特别需要指出的是，如果在业务活动中丧失劳动能力甚至不幸离世，其家属将有资格领取丧葬补偿金、供养亲属以及因公殉职的权益性工资。

总而言之，责任赔偿与工伤补偿乃是两种截然不同的法律关系，且两者之间并不能互相替代或抵消。

对于相关劳动者而言，获取这两项赔偿的依据在于他们分别涉及到了不同的法律关系，因此二者之间并不存在任何冲突或矛盾。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；

因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、怎么划分交通事故等级

关于交通事故级别的明确界定如下：所谓轻微事故，乃是指在特定的事故中，一次性导致一至二名受轻微伤害者，或财产损失数额不超过机动车事故达1000元，非机动车事故则需低于200元的情况；至于一般事故，它是指在事故发生时，一次性导致一至二名受严重伤害者，或轻度伤害者多于三人，又或者财产损失数额仅在三万元内的情况；而重大事故，是指一次性导致一至二名死亡者，或严重伤害者多于三人但少于十人，或者财产损失数额在三万元以上但未达六万元的情况。

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