老板不发工资一拖再拖怎么办？110会管吗？
在职场中，遇到老板拖欠工资的情况，无疑是让人心力交瘁的，无论是为了家庭生计，还是为了个人尊严，被拖欠工资都让人难以接受，当老板一拖再拖不发工资时，我们到底该怎么办？报警打110是否可行？今天就来聊聊这个话题。
我们要明确一点：工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不能以任何形式侵犯，如果老板长期拖欠工资，这不仅是对员工权益的漠视，更是违法行为,你可以采取以下措施维护自己的权益：
与老板沟通，保留证据
在发现问题初期，可以尝试与老板进行友好协商，询问具体原因和解决方案，并记录下每次沟通的时间、内容以及对方的承诺，这些记录将成为后续维权的重要证据，无论通过何种方式沟通，都要保持冷静,避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，下一步就是向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会依法介入调查并督促企业支付工资，拨打全国统一的劳动保障热线12333,即可咨询和投诉相关问题。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，且通常比诉讼更高效快捷，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
报警是否有效？
110管不管”的问题，答案是：110主要处理治安和刑事案件，而拖欠工资属于民事纠纷范畴，直接拨打110报警可能无法得到及时解决，但如果因拖欠工资引发暴力冲突或其他违法行为,则可以报警求助。
提起诉讼
如果上述方法均未奏效，最后一步便是通过法院起诉雇主，准备好所有相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向有管辖权的人民法院提起诉讼，一旦胜诉，法院将强制执行欠薪企业的财产,确保你的权益得到保障。
建议参考
面对老板拖欠工资的行为，不要轻易妥协，也不要冲动行事，正确的做法是逐步采取合法手段维护自身权益，在日常工作中也要注意保存好各种书面文件和电子记录，以便关键时刻作为证据使用，建议多了解一些劳动法知识，做到心中有数,遇事不慌。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《刑法修正案（八）》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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