在职场中,遇到老板拖欠工资的情况并不少见，但如果连老板都找不到，这无疑让问题变得更加棘手，当面对这样的困境时，作为员工的你该怎么办呢？我们将从法律角度出发，结合实际案例，为你提供一份清晰且实用的解决方案。

如果你发现自己所在的公司存在拖欠工资的情况,并且老板已经失联，不要慌张，先冷静下来收集相关证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录或微信支付宝支付截图等。证据是维护自身权益的核心，也是后续维权的关键所在。在这个阶段，尽量多保留一些能够证明劳动关系和工资金额的有效材料。

你可以尝试联系公司其他负责人或者同事,了解老板失联的具体原因以及是否有其他联系方式，如果仍然无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有责任对用人单位是否存在违法行为进行调查处理，他们也会帮助你协调解决欠薪问题。

除了劳动监察部门外,还可以选择申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因工资纠纷提起劳动仲裁是没有时效限制的（特殊情况除外），一旦进入仲裁程序，即使老板不在场，只要能证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委员会依然会依法作出裁决，需要注意的是，在提交仲裁申请之前，请务必准备好所有相关证据材料。

如果经过上述途径仍无法追回被拖欠的工资,还可以考虑通过司法途径解决，建议聘请一位专业律师协助办理案件，由律师代为起诉至法院，要求公司及其法定代表人承担清偿责任，值得注意的是，在起诉过程中，法院可能会对被告采取财产保全措施，以防止其转移资产逃避债务。

建议参考

面对老板拖欠工资且找不到人的情况,最重要的是保持冷静并积极行动起来，第一时间固定好相关证据，然后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼，法律永远是保护劳动者合法权益的最后一道屏障，无论遇到什么困难，都不要轻易放弃自己的权利！

附：相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

小编总结

当遭遇老板拖欠工资并且联系不上人时,一定要果断采取措施，依靠法律武器捍卫自己的权益，无论是向劳动监察部门举报还是申请劳动仲裁，甚至是最终走上法庭，每一步都需要谨慎规划，希望每位辛苦工作的劳动者都能拿到属于自己的那份血汗钱！

老板拖欠工资找不到人怎么办？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。