在日常生活中，很多人会遇到这样的困惑：如果单位只缴纳社保而不缴纳医保，这种情况是否合法呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题,帮助大家更好地理解相关政策和法律规定。

我们需要明确的是，根据我国现行的《社会保险法》，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，而医疗保险是社会保险的重要组成部分之一，换句话说，社保和医保是不可分割的整体,用人单位不能选择性地只为员工缴纳社保而不缴纳医保。

社保与医保的关系

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，其中医疗保险直接关系到个人的健康保障问题，如果用人单位仅仅缴纳社保而忽略医保，这种行为实际上已经违反了《社会保险法》的相关规定。社保不交医保是不可以的，这不仅损害了员工的合法权益,也违背了法律的要求。

那么为什么会出现“社保不交医保”的情况呢？一种可能是部分企业为了节省成本，故意规避法律规定；另一种可能是员工自身对政策不了解，误以为只要缴纳了社保就足够了，但实际上，医疗保险的存在能够有效减轻个人医疗费用负担，尤其是在面对重大疾病时,其作用更加明显。

建议参考

针对上述问题，我们建议劳动者在入职时要仔细查看劳动合同中的保险条款，并定期查询自己的社保缴费记录，确保单位按时足额缴纳所有法定保险项目，如果发现单位存在违规行为,可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门举报：提供相关证据,要求用人单位补缴欠费；
2. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议；
3. 咨询专业律师：获取更为详细的指导和支持。

作为员工，也要增强自我保护意识，主动学习社会保险知识,了解自己的权利和义务。

相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条进一步强调：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

这些条款表明，用人单位必须全面履行社会保险缴纳责任,不能随意挑选或遗漏任何一项。

社保不交医保的行为是违法的，既不符合法律规定，也不利于员工的实际利益保障，希望每位劳动者都能清楚认识到这一点，在工作中积极监督用人单位的行为，共同营造一个公平合理的就业环境，我们的社会保障体系才能真正发挥作用,让每个人都能享受到应有的福利待遇。

社保不交医保可以吗？这是很多人心中的疑问，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。