在进行评聘鉴定时，我们需要明确相关的法律条款，以确保整个过程的合法性和公正性,评聘鉴定法律条款该怎么写呢？

解决方案：

1. 明确评聘鉴定的目的和范围，在写法律条款时，首先需要明确评聘鉴定的目的和范围，例如是为了选拔人才、晋升职务还是其他目的。
2. 确定评聘鉴定的标准和程序，评聘鉴定的标准和程序应该明确、客观、公正,并且应该符合法律法规的要求。
3. 保障被评聘鉴定人的合法权益，在写法律条款时，需要保障被评聘鉴定人的合法权益，例如知情权、申辩权、申诉权等。
4. 明确评聘鉴定的机构和人员，评聘鉴定的机构和人员应该具备相应的资质和能力，并且应该独立、公正地进行评聘鉴定工作。
5. 规定法律责任，在写法律条款时，需要规定违反法律条款的法律责任，例如行政责任、刑事责任等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

小编总结：

写评聘鉴定法律条款需要明确目的和范围，确定标准和程序，保障被评聘鉴定人的合法权益，明确评聘鉴定的机构和人员，规定法律责任，需要注意法律条款的合法性和公正性,以确保评聘鉴定工作的顺利进行。

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