在日常生活中，我们经常听到一些劳动者抱怨自己的工资被老板无故拖欠，究竟老板拖欠工资多久会触及刑法，面临判刑呢？我们就来详细探讨这一问题，帮助大家了解相关法律规定,保护自身合法权益。

需要明确的是，我国《刑法》对恶意拖欠工资的行为有明确规定，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位或个人存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的行为，并且数额较大、情节严重时，将可能构成犯罪，关键点在于“数额较大”和“情节严重”的认定标准。

拖欠工资达到一定金额（通常各省会有具体规定），并且经过人力资源和社会保障部门责令支付后仍拒不支付的，即可视为“情节严重”，老板可能会被追究刑事责任。换句话说，拖欠工资的时间并不是唯一决定因素，更重要的是是否满足上述“数额较大”和“情节严重”的条件。

值得注意的是，如果拖欠工资的行为尚未达到刑事立案标准，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自己的权益，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令支付；或者直接申请劳动仲裁,请求裁决支付拖欠的工资及赔偿金。

建议参考

如果你正遭遇老板拖欠工资的问题，建议采取以下步骤：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系及工资数额的相关材料。
2. 及时投诉：向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队反映情况，要求依法处理。
3. 寻求法律援助：如果涉及金额较大或多次催讨无果，可咨询专业律师,通过法律途径解决问题。

劳动者也要注意维权过程中的合法性和理性,避免因过激行为导致不必要的麻烦。

相关法条

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板拖欠工资的问题不仅关乎劳动者的切身利益，更体现了社会公平正义的重要性，当遇到此类情况时，劳动者应冷静应对，积极收集证据，并通过合法渠道主张权利，国家也在不断完善相关法律法规，加大对恶意欠薪行为的打击力度，为劳动者保驾护航，无论是用人单位还是劳动者，都应树立正确的法律意识,共同营造和谐的劳动环境。

希望本文能为大家提供有益的信息，也提醒每一位劳动者：你的每一份付出都值得被尊重，任何侵犯你权益的行为都将受到法律严惩！

老板拖欠工资多久可以判刑？法律为你解答疑惑，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。