在职场中，不少员工会遇到这样的情况：公司在试用期阶段以各种理由拒绝为员工缴纳社保，试用期不交社保到底合不合法呢？这不仅是劳动者的疑问，也是许多用人单位容易忽视的法律问题，今天我们就来深入探讨一下这个问题,并为大家提供一些实用的建议。

首先需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，试用期属于劳动合同期限的一部分，在试用期内，用人单位同样有义务为员工缴纳社会保险，这是对劳动者合法权益的基本保障，也是用人单位必须履行的法定义务，如果公司以“试用期未转正”或“试用期不算正式员工”为由拒绝缴纳社保,这种行为显然是违法的。

为什么试用期不交社保是违法行为？

从法律角度来看，试用期的存在是为了让双方互相了解和适应，但这并不意味着可以免除用人单位的责任。《劳动合同法》明确规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且用人单位应依法为员工办理社会保险手续，换句话说，只要签订了劳动合同，无论是否处于试用期,员工都有权享受社保待遇。

还有一些企业会试图通过口头协议或者签订所谓的“临时用工合同”来规避责任，但实际上这些操作都无法改变法律的事实——只要建立了劳动关系，就必须缴纳社保，否则，一旦被举报或查实,企业将面临罚款甚至更严重的处罚。

建议参考

如果你遇到了试用期不交社保的情况,可以按照以下步骤维护自己的权益：

1. 确认劳动关系：检查你是否已经与公司签订了书面劳动合同，如果没有，请尽快要求签订,因为这是证明劳动关系的重要依据。

2. 沟通协商：尝试与HR部门进行友好沟通，说明相关法律规定,并要求补缴社保。

3. 投诉维权：如果沟通无果，可以通过当地劳动监察部门或拨打12333热线进行投诉,要求追究公司的法律责任。

4. 保留证据：在整个过程中，务必注意保存所有能够证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录等）,以便后续维权时使用。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

试用期不交社保的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规，作为职场人，我们应当增强法律意识，勇敢地捍卫自己的权益，也希望广大企业在招聘和管理过程中能够更加规范,真正实现劳资双方的共赢。

最后提醒大家，面对类似问题时不要轻易妥协，也不要害怕麻烦，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、失业等重大利益,值得我们花时间去争取！

试用期不交社保合法吗？这是很多职场人关心的问题，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。