一、一般情况下劳动合同有违约金吗

一般情况下，劳动合同中是否有违约金需分情况讨论。

（一）在培训服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、五年劳动合同违约金一般多少钱

劳动合同中违约金的设定及金额需依据具体情形判断：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期5年，劳动者履行2年后离职，那么违约金最多为3万元（5万元÷5年×3年）。

2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。若没有上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，五年劳动合同违约金具体金额要根据实际情况，依据相关法律规定和双方约定来确定。

三、企业通过劳动合同员工违约金吗

企业在特定情形下可以通过劳动合同约定员工承担违约金。主要有以下两种情况：

（一）在培训服务期约定方面。若企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，且企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

除此之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金，否则相关约定可能会被认定为无效。

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