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公司未订书面劳动合同支双倍工资

合飞律师3个月前(03-16)普法百科3

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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久

一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请仲裁的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下：（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位...

未签订书面劳动合同，是否一概要支付二倍工资差额？

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是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样

是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样是否必须要签书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同...

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一、未订立书面劳动合同的工资应如何支付未订立书面劳动合同的，工资支付应遵循以下原则：首先，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同...

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资,二倍工资计算多长时间

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资,二倍工资计算多长时间未签书面劳动合同能获赔二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《》第八十二条【不订立书面劳动合同...

非全日制需要签订书面劳动合同吗(全日制可以订立口头劳动合同吗)

可以，非全日制用工关系中员工每天在用人单位工作的时间平均不超过4个小时，用工方式非常灵活，很多自由职业者跟用人单位之间建立的都是非全日制用工关系。虽然属于非全日制用工关系的，没有书面的劳动合同并不违法。非全日制可以订立口头劳动合同吗? 非全日制用工可以订立口头劳动合同，并且，非全日制用工可以订...