当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科6

职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同

不可以。

《》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条

第四十一条的规定解除劳动合同:

从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

《法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 经用人单位提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关或者其他事项不明白的可以致电合飞律师网解答,律师的专业知识能够帮助到你。

合飞律师网温馨提示:
民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看!若需帮助可##

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/413979.html

职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同的相关文章

六级工伤自愿解除劳动合同(六级工伤单位可以解除劳动关系吗)

被认定为6级工伤可以解除劳动关系,但单位要给员相应的经济补偿金,还要提前30天通知员,给员办理作交接手续,帮助劳动者转移社保关系和档案,出具解除劳动合同证明 六级工伤是否可以解除劳动关系? 是可以的,劳动者如果被认定为六级工伤可以与用人单位动解除劳动关系,提前三十日通知用人单位...

不愿调换岗用人单位是否可以解除劳动合同

不愿调换岗用人单位是否可以解除劳动合同 在原劳动合同履行基础发生变更的情况下,资双方就岗未达成协议的情况下,用人单位单解除劳动合同应认定为有效。劳动可以诉求相应的经济补偿。 《》第三十九条 【用人单位单解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

试用期内单位是否可以解除劳动合同

试用期内单位是否可以 可以,试用期可以解除劳动合同的情: 《》第三十九条规定的情形包括: ⑴劳动者在试用期间被证明不符录用条件的; ⑵严重违反用人单位的规章制度的; ⑶严重失、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ⑷劳动时与其他用人单位建立,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者...

农民工遭遇欠薪如何(农民工遭遇欠薪应该怎么办)

农民被欠薪该可以通过协商诉讼仲裁的方式来进行维权,当然了,如果说是是非常清楚的情况之下,比如说存在着资欠条。对于劳动者个人来说的话,也是可以直接地向人民法院申请支付令的。 农民被欠薪该如何维权? 农民被欠薪该可以通过协商诉讼仲裁的方式来进行维权,根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁...

负刑事责任可以解除劳动合同吗(刑事案件可以解除劳动合同吗)

无论被人民法院判了多久,公司都可以选择解除劳动合同。只要被人民法院确认构成刑事犯罪,即使被罚款,也很能被公司辞退。此外,员作过程中违反公司规章制度,不符录用条件的,可以被公司辞退。 刑事案件判多久公司才能解除劳动合同? 不管判多久公司都可以解除劳动合同,只要被追究刑事责任的,公...

用人单位是否可以随意解除职工劳动合同

一、用人单位是否可以随意解除职工劳动合同 用人单位可以随意解除职工劳动合同。具体而言: (一)协商解除需双方一致。用人单位若想,与劳动者协商一致一种方式,但需遵循平等、自愿、协商一致的原则,且不得违反的强制性规定,任何一方都不得强迫另一方。 (二)法定情形解除有严格限制。在劳动者存在严重违...

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同 工伤职工解除劳动合同有特别规定,治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来,不得随意解除劳动合同。 1、停留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、根据《》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患或者因并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...

用人单位是否应向员支付年终奖金(用人单位是否应向员支付年终奖费用)

是否发放年终奖一直是劳动者比较关心的问题,也是劳动争议案件中常见的争议焦点。司法实践中对此问题的处理意见较为一致。 1、年终奖性质 年终奖金许多用人单位为奖励年内表现突出的员而采取的激励措施。国家统计局《关于资总额组成的规定》第四条规定:“资总额由下列六部分组成:小时资;计件...