不签劳动合同怎么办
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向委员会申请。
劳动者不仅要具备法律意识，而且要具备证据意识。若不签订劳动合同而你又需要这份工作，那么平时就要注意搜集一些证据：如工作证、有员工姓名和编号的门卡、工资条等等。另外，除了拒签空白合同以外，求职者签订劳动合同时必须睁大眼睛，看清楚合同的主体、具体条款，要确实符合自己真实意思的表达，并且要切记：劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。 不签劳动合同签劳务合同违法吗? 民法典中劳务公司跟个人合同有效吗 劳务公司跟个人签订合同，如果当事人有民事行为能力，...
像这种情况公司是可以和劳动者终止劳动关系的，不过根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，在终止劳动关系时也应当书面通知劳动者，因员工不签劳动合同造成劳动关系终止的，公司不支付补偿金，只需要据实支付工资。 公司员工不签劳动合同怎么办? 公司员工不签劳动合同的，公司可以当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
如果是员工的原因拒不签署劳动合同的是不需要支付赔偿的，如果是用人单位的原因不签署劳动合同的是必须要支付给员工相应的赔偿的。如果双方针对赔偿的问题协商不一致的，可以通过劳动仲裁去解决。 不签劳动合同一定要赔偿吗? 员工的原因拒不签署劳动合同的是不需要支付赔偿的。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超...
个体不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，如果没有和劳动者之间签订书面的劳动合同，那么是需要从第2个月开始支付双倍的工资的。 个体不签劳动合同会怎样? 个体不签劳动合同会需要支付双倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...
用人单位需按照员工的双倍工资支付赔偿金，不管员工具体从事哪一行业，只要跟用人单位之间建立的是劳动关系就应该有书面的劳动合同。作为餐饮公司，不跟员工签劳动合同并不能免于其他法定义务。 做餐饮不签劳动合同如何赔偿? 公司不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算。 《劳动合同法》 第八十二条...
单位不签劳动合同若是需要承担赔偿责任，需要向职员支付双倍薪资。且劳动一旦给单位提供了劳动，那么单位本身就需要承担支付工资的义务，故此多支付的那一倍工资，才属于单位需要承担的赔偿责任。 单位不签劳动合同如何赔偿? 不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的 未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月...
不签劳动合同去当地的社保局申请赔偿，实际上没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以和对方协商来解解决的，对方不同意的情况之下，再通过法律的途径来解决，也就是到当地的仲裁机构提出仲裁。 不签劳动合同去哪里申请赔偿? 公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下： 合伙人不签劳...
从第二个月起支付双倍工资，也就是需要支付11个月的双倍工资，所以用人单位一般不会冒如此大的风险，正常入职一个月左右基本都会签订对应的劳动合同，如果发现有用人单位不签合同，那么就可以依法要求赔偿。 不签劳动合同满一年如何赔偿 用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求...
证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。 公司没签劳动合同怎么证明关系 单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系： 1、应聘登记表、入职...
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