一、解除劳动合同的经济补偿金标准是什么

解除劳动合同的经济补偿金标准在《中华人民共和国》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法解除劳动合同怎么办

【风险提醒】解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不会再签订任何的可能。用人单位和劳动者都可以主动与对方提出解除劳动关系，但是劳动关系不可以随意解除，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发，进而承担赔偿责任。

1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动关系，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。

2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动关系。

【专家建议】如果用人单位或者劳动者想要与对方解除劳动关系，可以咨询律师来帮忙：

1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动关系的合意。

2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者达到法定解除条件的证据;也可以帮助劳动者寻找用人单位强迫劳动等证据。

3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动关系的需求。

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