劳动合同中是否应有试用期离职规定
中是否应有试用期离职规定
一、试用期离职规定
1、《》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交办公会议审定。
3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
二、试用期离职原因
试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职，二是用人单位提出辞退。
1、自己主动提出离职的原因
(1)新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。
(2)新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。小编甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。
(3)新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。
(4)用人单位有下列情形之一的，劳动者也有可能在试用期选择离职：
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b、未及时足额支付劳动报酬的;
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2、用人单位辞退试用期员工的原因：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
在试用期之前，用人单位与新员工之间彼此都不是很了解，而试用期正好解决了这一问题。通过试用期进一步了解后，新员工与用人单位都可以自行选择是去还是留。如果您还有其他不明白的地方也欢迎您到合飞律师网进行在线咨询，我们会为您免费提供解答您的疑惑。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
