公司是否可以根据合同的事先约定变动职工的工作岗位

可以。

劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同约定可变更岗位的约定具有一定的法律效力，不属于变更合同的行为。

《》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。

为此，《劳动法》第十七条又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。

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