一、劳动合同能被法院起诉吗

劳动合同本身不能被起诉，但是围绕劳动合同可能产生的争议可以通过向法院起诉来解决。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，用人单位和劳动者之间产生纠纷，例如工资未按约定发放、工作时间和休息休假不符合规定、用人单位违法等情况，当事人可以先尝试通过协商、等途径解决。若对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，劳动合同相关的争议在满足一定法律程序要求后可由法院审理，但不是起诉劳动合同这个文本本身。

二、劳动合同欺骗怎么维权

如果遇到劳动合同欺骗的情况，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 保存劳动合同文本，仔细分析其中存在欺骗内容的条款，如与招聘时承诺不符、隐藏重要信息等。

2. 收集与合同签订相关的其他证据，例如沟通记录（如邮件、短信、即时通讯记录等），如果在签订合同前有相关的口头承诺，这些记录能辅助证明欺骗事实。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，指出劳动合同中的欺骗内容，要求其按照真实情况修正合同或者给予合理补偿。在协商过程中，可以做好记录。

（三）投诉或举报

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。

2. 如果涉及欺诈金额较大或者有其他违法犯罪情节，可向公安机关举报。

（四）申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决劳动合同无效或者部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、骗取劳动合同可以起诉吗

如果有人骗取劳动合同，在符合一定条件下可以起诉。

从民事角度看，若骗取合同的行为给合同一方带来了经济损失，例如利用骗取的合同获取进而损害对方利益，或者使对方丧失了其他缔约机会遭受损失等情况，受损害方可以基于或合同违约提起。如果对方骗取合同是为了进行欺诈，如诈骗财物等，还可能涉及刑事犯罪，受损害方可以向公安机关报案，在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼来维护自己的权益。同时，如果骗取合同影响到劳动权益相关内容，例如利用骗取的劳动合同干扰企业正常经营，损害劳动者权益等情况，劳动者或企业也可以依法提起诉讼来维护自身权益。

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